La presidenta de Chile, Michelle Bachelet abogó por generar las acciones necesarias que permitan la reducción de las brechas de género en el trabajo, ya que pese a los esfuerzos desplegados en los últimos años, las brechas de género presentes en diferentes ámbitos persisten, y aún más tienden a estancarse en su reducción, especialmente en el mundo laboral.
“Uno de los grandes desafíos para avanzar hacia el desarrollo sostenible es reducir las desigualdades de género. La Agenda 2030 es clara en este punto, al vincular el fin de la pobreza, el crecimiento económico inclusivo y el trabajo decente, con enfrentar las desigualdades tan fuertemente presentes en nuestras sociedades, especialmente las que persisten entre hombres y mujeres”, dijo.
Las declaraciones las realizó la jefa de Estado en el marco de la inauguración del “IV Foro Global de Empresas por la Igualdad De Género: El Futuro del Trabajo en la Agenda 2030”, que se desarrolla en el hotel Crowne Plaza de Santiago, donde se busca generar nuevos debates sobre los desafíos en torno a la reducción de las brechas de género, además de destacar el rol del sector empresarial como actor clave en alianza con el sector público y sindical, para el avance de la igualdad de género, el empoderamiento de las mujeres y el logro de ambientes de trabajo más inclusivos.
Ante esto la Mandataria argumentó que la diferencia salarial de género permanece en el 23% a nivel mundial, y de no tomarse medidas firmes, se estima que pasarán otros 68 años antes de lograr la igualdad salarial efectiva.
“Es necesario entonces avanzar en garantizar condiciones de trabajo equilibradas con la vida familiar tanto para mujeres como para los hombres, aumentar la oferta de cuidado a terceros y además proteger los empleos en ese sector, dominado predominantemente por mujeres”, expresó.
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